職責與工作內容:

1. 負責公司人事管理制度的起草、修訂及規定權限內的執行;

2. 負責員工薪酬方案和年度調資方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控;

3. 負責擬定公司績效考核方案,并負責監督和執行,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續;

4. 組織統籌公司人力資源招聘、錄用、入職工作,招聘網站信息聯系,人員簡歷篩選、初試工作;

5. 負責員工勞動合同簽訂、管理、解除等工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛;

6. 負責員工到任、離職的交接工作,保證各崗位的工作銜接正常; 

7. 負責辦理員工福利的申請、審核和發放及處理勞資糾紛;

8. 負責公司員工的勞動紀律和考勤管理,做好考勤記錄和匯總,以及加班單、休假單、請假單的匯總和管理,作好月度考勤統計報表;

9. 負責員工職位調動手續的辦理及相關事項的處理; 

10. 負責公司人事檔案和各類文檔案的收、發、存、借的管理,并做好保密工作; 

11. 組織、統籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察,新員工轉正面談、手續辦理和組織各部門員工進行培訓工作;

12. 負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,并對公司的培訓工作進行監督和考核;

13. 負責公司員工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的新增、減少,數額核算制作相關資料填報、負責解答員工社保相關政策;

14. 上級交辦的其它臨時性工作。


任職資格:

1. 碩士及以上學歷,人力資源管理等相關專業,40周歲以下;

2. 具有10年以上管理崗位工作經驗;

3. 具有8年以上人力資源管理等類似工作經驗;

4. 熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、薪酬體系、績效考核等模塊管理工作,以及熟悉員工入職、離職、社會保險等人力資源管理,有能力獨立建立人力資源管理體系;

5. 通曉人力資源管理知識,熟悉相關稅務、法律、保密等知識;

6. 具有較強的保密意識;

7. 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、影響力;

8. 具有較強的駕馭復雜事件的能力,具有強烈的事業心和責任心;

9. 具有很強的計劃與執行能力,以及較強的分析和解決問題能力;

10. 優秀的外聯與公關能力,具備解決突發事件的能力;

11. 具有良好的溝通、組織和協調能力。

12. 工作地點:北京。

2017年11月16日

綜合部經理
財務主管(北京)

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人力資源主管

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